Een betere re-integratie van mensen met een arbeidshandicap staat in Nederland al jaren op de politieke agenda. Het aantal mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering is internationaal gezien erg hoog en verschillende kabinetten hebben al geprobeerd om daar verandering in te brengen. Een van de manieren om dat te doen is door arbeidsgehandicapten te begeleiden bij het vinden van nieuw werk. Sinds 2002 is dat de verantwoordelijkheid van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in samenwerking met commerciële re-integratiebedrijven. In dit rapport presenteert de inspectie de resultaten van een onderzoek naar de effecten van re-integratietrajecten voor arbeidsgehandicapten op langere termijn.

Conclusie (gedeelte van):
Ongeveer 44 procent van de arbeidsgehandicapten aan wie in 2001 een re-integratietraject is toegekend, was drie tot vier jaar later aan het werk. Dat is meer dan op grond van eerdere onderzoeken werd gedacht, de duurzaamheid van de re-integratie is groter dan verwacht. Het heeft ertoe geleid dat het aantal mensen dat gebruik maakte van een uitkering in die groep met ongeveer een kwart is afgenomen. Op basis van deze resultaten stelt de inspectie dat re-integratie niet alleen loont op de korte termijn, maar ook op de langere termijn. Uit het onderzoek komen niet alleen positieve resultaten. Het aantal arbeidsgehandicapten dat het re-integratietraject heeft afgerond, verschilt veel met het aantal arbeidsgehandicapten aan wie een traject was toegekend. 60 procent van de arbeidsgehandicapten is niet aan het traject begonnen of stopte ermee voor het was voltooid. Een derde deed dat omdat ze al werk had gevonden, de overige om andere redenen. Ook hadden relatief weinig arbeidsgehandicapten het idee dat het gevolgde re-integratietraject hun kans op werk had vergroot (41 procent). Over de klantvriendelijkheid van de re-integratiebedrijven waren ze wel tevreden, maar ze hadden veel klachten over de kwaliteit van de voorzieningen en over de persoonlijke bemiddeling. Het zijn precies punten waarop UWV de afgelopen jaren een ander beleid is gaan voeren. Arbeidsgehandicapten hebben nu meer invloed op de inhoud van hun traject en er zijn betere mogelijkheden voor maatwerk.

Download hier het volledige onderzoek