Erkenning van Verworven Competenties (EVC)
Een EVC-traject biedt je de mogelijkheid om je ervaringen en verkregen competenties in kaart te brengen, en te laten erkennen. Vooraf wordt er gekeken met welk doel je een dergelijk traject gaat volgen. Een doel kan bijvoorbeeld een vacature zijn of een opleiding. Datgene wat je in het verleden aan ervaring en kennis hebt opgebouwd, wordt dan in kaart gebracht en aan dit doel afgemeten. Toen de overheid 10 jaar geleden het EVC-programma lanceerde, was het uitgangspunt 'een leven lang leren'.

Ervaringscertificaat
Voordat een traject wordt gestart, wordt een doel bepaald. Dat kan gaan om kwalificering aan de hand van een bepaalde opleiding, maar het kan ook zijn dat een werkgever specifieke invulling wil hebben van bepaalde vacatures. In beide gevallen wordt er een match gemaakt tussen vraag en aanbod. Na het doorlopen van een EVC traject ontvang je een erkend ervaringscertificaat. In dit certificaat staat duidelijk omschreven wat je kwaliteiten zijn die je hebt opgebouwd.

Wat is het voordeel van een EVC/Ervaringscertificaat
Met een ervaringscertificaat sta je sterker bij een sollicitatie. Voor een werkgever wordt snel duidelijk wie hij voor zich heeft en wat hij kan verwachten. Het ervaringscertificaat biedt ook mogelijkheden om verkorte scholingstrajecten te volgen. Immers een gedeelte van wat je kunt is al vastgelegd in het ervaringscertificaat.

Wie vergoedt de procedure?
Er zijn eigenlijk maar drie mogelijkheden: de werkgever, de overheid (UWV, CWI, gemeente) of jijzelf. Een werkgever zal een traject  vergoeden om te onderzoeken wat het niveau van zijn medewerkers is of het als selectiemiddel gebruiken. De overheid wil graag, bijvoorbeeld in geval van werkloosheid, dat je een duidelijke startkwalificatie verkrijgt om weer aan het werk te komen. Als uit de diagnose van de re-integratiecoach of arbeidsdeskundige van het UWV blijkt dat een EVC een adequaat middel is om je beter bemiddelbaar te krijgen, vergoedt het UWV de procedure náást het re-integratiebudget. En uiteraard kun je op eigen kosten een traject volgen.

Hoe ziet een EVC-traject er uit?
• De deelnemer wordt aangemeld voor een EVC bij de trajectbegeleider
• Met de deelnemer wordt het doel van de EVC bepaald
• Onder begeleiding van een portfolio-begeleider worden bewijzen verzameld
• De portfolio met bewijzen wordt beoordeeld door een assessor
• Eventuele aanvulling in de bewijslast volgen uit een criteriumgericht interview
• Vervolgens wordt het Ervaringscertificaat opgesteld en uitgereikt

Duur: tussen de zes en acht weken, afhankelijk van de snelheid van het aanleveren van de bewijzen door de deelnemer.

InterLuceo en EVC
Omdat InterLuceo veel ervaring heeft met re-integratie en coaching hebben wij gekozen voor samenwerking met een erkende EVC-aanbieder. Wij bewaken de kwaliteit en de voortgang en laten het traject naadloos aansluiten op andere ondersteuning zoals een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) of een outplacementtraject.

De erkenning van aanbieders en veel meer informatie is terug te vinden op de website van het Kenniscentrum EVC (www.kenniscentrumevc.nl) of op de site van Leren en Werken (www.lerenenwerken.nl).

 Download hier de InterLuceo EVC folder

Voor werkgevers (van de Belastingdienst)

Uw werknemer volgt een EVC-procedure
Met een procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure) kan uw werknemer laten vaststellen welke competenties hij door werkervaring al heeft en welke aanvullende opleidingen hij eventueel nodig heeft. Als u de kosten van deze procedure vergoedt, is dat belast loon voor alle loonheffingen.

Let op! Uw werknemer mag voor deze scholingskosten vanaf 1 januari 2007 ook zijn spaarloon deblokkeren.

Administratieve verplichtingen
De EVC-aanbieder moet als zodanig zijn erkend door een daarvoor aangewezen instantie. U moet de verklaring van deze erkenning bij uw loonadministratie bewaren.

Hoogte afdrachtvermindering
De afdrachtvermindering bedraagt € 308 per procedure. U hoeft het loon niet te toetsen aan het toetsloon. Ook als de werknemer die een EVC-procedure volgt, geen loon ontvangt, mag u de afdrachtvermindering toepassen. De werknemer die een EVC-procedure volgt, wordt aangemerkt als een werknemer met een volledige arbeidsduur, zodat u bij de berekening van de afdrachtvermindering geen rekening hoeft te houden met de deeltijdfactor.

Samenloop met andere afdrachtverminderingen
U kunt deze afdrachtverminderingen combineren met de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk en de afdrachtvermindering voor de zeevaart.