Wat is outplacement?
De definitie van outplacement luidt: het voor rekening van een werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring of toekomstbestemming moeten vinden.

Bedreiging of kans?
Door (dreigend) ontslag blijft er van het toekomstperspectief van mensen vaak weinig over. Het gevolg is boosheid, verwarring en passiviteit. Allerlei vragen komen omhoog: 'Hoe kom ik hier uit?', 'Wie gaat mij helpen?', 'Hoe krijg ik mijn toekomst financieel rond?'. Die zaken worden ervaren als een bedreiging. Een outplacementtraject is geen garantie dat de problemen worden opgelost, maar wordt door velen wél ervaren als een kans. Een kans om een nieuwe weg in te slaan. Een mogelijkheid om uw hart te volgen en om te weten te komen wat u nu eigenlijk altijd al wilde, maar door omstandigheden nooit heeft gerealiseerd.

Begeleiding
Ontslag of dreigend ontslag komt vaak onverwachts en mensen zijn niet klaar voor het zelfstandig zoeken naar een andere baan. Meestal wordt een bureau ingeschakeld om de werknemer te begeleiden bij dat nieuwe proces.

Bij de start van het outplacementtraject wordt geleerd om het verleden los te laten en naar de toekomst te kijken. Verder komen aan bod:

• het krijgen van inzicht in uw persoonlijke kwaliteiten (wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik)
• arbeidsmarktoriëntatie en uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt
• het formuleren en opstellen van een persoonlijk plan
• het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden
• nazorg en coaching-on-the-job voor zover noodzakelijk

Duur van een outplacementtraject
Over de duur van het outplacementtraject worden meestal duidelijke afspraken gemaakt met de werkgever. Omdat ieder traject maatwerk is, verschilt de trajectduur per keer. Over het algemeen duurt een traject tussen de 6 en 9 maanden met een maximum van 12 maanden. De looptijd wordt bepaald door de beschikbare tijd, uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt en het budget.