Laatste nieuws
Inloggen
| Karel de Vries |
 |
 |
 |
 Wat Karel al 30 jaar energie geeft is om de mens individueel in coaching of re-integratietrajecten, maar ook binnen teams- of groepstraining, uit te dagen de ‘eigen’ kwaliteiten vorm te geven. Zijn stijl van werken kenmerkt zich door: verbinding door luisteren – voelen – betrokken zijn en betrokkenheid tonen; maar ook confronteren en inspireren. Daarnaast zijn het waardevrij oordelen en het verschaffen van inzichten in plezier ( voor humor is ruimte ), voldoening en zingeving voorname punten in zijn aanpak. Begin 2009 heeft hij ervoor gekozen niet te ‘blijven hangen in de ICT’, maar zijn kwaliteiten op een andere, eigen, manier vorm te geven via zijn bedrijf. Van een lang gekoesterde droom een bestaande werkelijkheid maken.
Karel heeft vanaf het begin van zijn politieloopbaan, behalve de reguliere politietaak, rollen vervuld als mentor – coach – trainer/opleider. Rollen die later bij een groot ICT bedrijf naast opdrachten in interim management werden aangevuld in de vorm van HRM en Kwaliteitsadviseur. Zijn optiek is dat als mensen een goede opleiding of begeleiding hebben gehad, zij beter terecht kunnen komen in hun werk en daardoor lekkerder in hun vel zitten. Hij is ook zelf steeds aan het leren geweest: Rechten & Bestuurskunde en later coach- en mediationopleidingen. Daarnaast en zeker belangrijker dan de opleidingen heeft Karel door veranderingen in werk- en privésituaties geleerd welke ‘zaken’ voor hem zelf echt belangrijk zijn: Dienstbaar zijn zonder daarbij de noodzaak aardig gevonden te worden.Wat mag u van Karel verwachten binnen het IRO traject. In de eerste weken, voor IRO specifiek 6 weken, krijgt u iedere week begeleiding cq. ondersteuning om een aantal zaken scherp te krijgen, zoals: - “Wie ben ik” - “Wat wil ik” –“ Hoe doe ik dat binnen de ( eventuele organisatie ) context van een nieuwe baan” – “ Welke knelpunten ervaar ik “ en “Hoe leg ik dit vast in een CV, sollicitatiebrief en een sollicitatiegesprek” In de daarop volgende weken volgen gesprekken die de begeleiding zijn voor én het zoeken en vinden van werk én het focussen op de persoonlijke ontwikkeling. In het kader van IRO volgt na het vinden van een baan een periode van drie maanden nazorg.
|
<
© 2012 InterLuceo
Joomla website en webhosting door NetSolid
Joomla website en webhosting door NetSolid