Anja de la Rambelje (1951) heeft jaren gewerkt bij Achmea, waarvan de laatste vijf jaar bij de afdeling P&O. Daar heeft ze ervaring opgedaan met veel aspecten van het personeelsvak. Door gesprekken met medewerkers en door zelf de onrust van diverse reorganisaties meegemaakt te hebben, heeft ze inzicht gekregen en ervaren wat medewerkers in sociaal-psychologisch opzicht meemaken in dit soort veranderingsprocessen.

Zij is altijd bezig geweest zich te ontwikkelen. Zij heeft de vierjarige HBO opleiding psycho-sociaal werk gevolgd aan de Academie voor Integrale Menswetenschappen te Utrecht, met als afstudeerrichting transpersoonlijk counselor.

Na haar studie psychologie is Annelies Sweep (1959) jarenlang werkzaam geweest binnen de gezondheidszorg. Aanvankelijk als 1^ste lijnspsycholoog en later als re-integratiepsycholoog. Zij heeft ruime ervaring in het kortdurend begeleiden van mensen met allerlei psychologische klachten en problemen die daaruit voortvloeien. In het verlengde hiervan heeft zij haar wens om anderen te begeleiden bij het vormgeven van de inrichting van hun leven een nieuwe impuls gegeven: mensen begeleiden bij het proces van willen, zoeken, vinden, krijgen en behouden van een fijne, geschikte baan in een passende werkomgeving, met als prettige bijwerking dat mensen beter in hun vel komen te zitten en veel problemen als vanzelf naar de achtergrond verdwijnen.

Esther von Faber (1964) werkt sinds 2001 als loopbaancoach/trainer onder de naam Von Faber Consult. Aanvankelijk in dienstverband en later volledig zelfstandig. Zij heeft zowel voor reintegratie-, loopbaanadvies als outplacementbureaus gewerkt, alsmede voor interne mobiliteitcentra bij grote bedrijven. Ook is zij als docent verbonden aan de opleiding Personeel en Arbeid voor de Hogeschool In Holland.
 
Esthers begeleiding kenmerkt zich door een professionele houding gecombineerd met doorleefde ervaring. Ontslag door reorganisatie, problemen met een leidinggevende, gezondheidsproblemen, een loopbaanswitch naar een nieuw vakgebied: het zijn allemaal zaken die ze zelf aan den lijve heeft ondervonden. ‘Het komt altijd weer goed’, weet ze inmiddels. Maar vaak op een andere manier dan je denkt.

Frances Giesberts is nieuwsgierig en geïnteresseerd in mensen en vindt haar uitdaging en passie in het begeleiden en inspireren van mensen.  Tijdens een afwisselende loopbaan heeft Frances 16 jaar binnen de Preventie en Gezondheidsbevordering gewerkt en veel gezondheidsprojecten (be)geleid. Een burnout, 10 jaar geleden heeft haar eigen zoektocht naar wie ze is en wat ze met haar leven wil doen, gestimuleerd. Frances heeft zelf een loopbaantraject gevolgd en werd hier zo enthousiast voor, dat ze besloot om zelf loopbaanbegeleider en coach te worden.(Academie voor Leven en Werk te Weesp) Als loopbaanbegeleider en coach geeft Frances, sinds 2004 ieder op een persoonlijke manier begeleiding om te komen tot de juiste keuze(s) voor de toekomst.

Na een studie bedrijfskunde en theaterwetenschappen is Ingrid Smit in haar loopbaan altijd gericht geweest op het ondersteunen van mensen in werksituaties of in situaties waar zij op zoek zijn naar werk. Eerst in de functie van communicatietrainer, later als hoofd personeelszaken en daarna als re-integratieconsulent. Nu begeleidt zij met veel aandacht voor het unieke karakter van iedere cliënt, diens coachings-, en loopbaanvraagstukken.

In de visie van Ingrid staat de gedachte centraal dat ieder mens kwaliteiten en vaardigheden heeft. Op het moment dat u werkzoekend bent kan dat onzekerheid geven en kan het zijn dat u geen scherp zicht (meer) heeft op de kwaliteiten en vaardigheden die u zo uniek maken. Dan is het belangrijk om de eigen kwaliteiten en vaardigheden weer helder in beeld te krijgen, zodat u op zoek kunt gaan naar een organisatie die goed bij u past. Ingrid is er van overtuigd dat er voor iedereen zo een organisatie bestaat. Die organisatie vinden, vereist vaak een zoektocht. De problemen die u tegenkomt bij deze zoektocht, helpt Ingrid u het hoofd te bieden.

Iris Berger (1969) is al ruim 10 jaar werkzaam als trainer en coach. Na  een carrière als actrice in het theater is zij opgeleid tot trainer, mediator en coach. Ze is zelfstandig ondernemer sinds 2004 en voert binnen haar bedrijf veelzijdige projecten uit. Voornamelijk op het gebied van training en coaching maar ook binnen het theater, film of bv het organiseren van (low budget) projecten.

Als trainer en coach werkt ze o.a. in het onderwijs, veelal met pubers, maar ook met docenten en directies. Daarnaast werkt ze ook als coach en trainer binnen andere sectoren en maakt  veel gebruik van mediationvaardigheden en trainings- en coachingstechnieken, waaronder the Courage to Connect.

“Het leven en je werk moeten je energie geven, niet ontnemen”. Dit is het motto van Janny Heyboer (1959). Zij koos aanvankelijk voor het bedrijfsleven. Maakte daarna een overstap naar de sociale sector. Volgde de opleiding Mensgericht Coachen aan de Academie voor Counselling en Coaching en heeft vele bewustzijnscursussen gevolgd. Ze gelooft in de kracht van de mens. Mensen begeleiden rekening houdend met hun innerlijke drijfveren is haar grote uitdaging.

Soms wil je veranderen, soms moet je.

Ook in Jantiens carrière hebben die momenten zich voor gedaan.
Kansen en uitdagingen, maar ook onzekerheden, hobbels op de weg, teleurstellingen en emoties. Maar uiteindelijk kwam ze er altijd uit, beter en sterker, met meer inzicht in zichzelf, meer zelfvertrouwen, blij en enthousiast met de volgende uitdaging waar vanuit ze weer verder groeide. Kennis en ervaring die ze nu gebruikt in de coachtrajecten.

Jantien Hoogenhout (Amsterdam, 1955) werkt vanaf 2001 als coach, loopbaanbegeleider en trainer. Eerst in loondienst en sinds 2007 als zelfstandige. Ze begon haar carrière als docente wiskunde en Nederlands. Na 11 jaar was het tijd voor verandering en na een omscholing werkte ze als personeelsadviseur, daarna als public relations en organisatieadviseur in het bedrijfsleven. In 1999 begon ze als communicatietrainer en coach.

Jolanda Grosjean (1959) heeft jarenlang als personeels- en organisatieadviseur gewerkt binnen zowel profit – als non-profit organisaties. Zij heeft na 20 jaar gekozen voor een andere richting: het werken met jongeren tussen de 16 en 23 jaar uit verwaarloosde, sociale milieus. Het werd een leerzame tijd waar de wereld van de jongere aan haar voorbij trok. Het doel van haar werk was het begeleiden van de jongeren naar studie of werk. In die tijd heeft zij verschillende opleidingen gedaan, waaronder Studie- en beroepskeuze adviseur en Loopbaanadviseur. Het gaf haar de mogelijkheid in een veel bredere richting zowel volwassenen als jongeren te ondersteunen en te coachen op hun levenspad.

Sinds 2006 begeleidt Lilian Snijder mensen die te maken hebben met veranderingen in werk, loopbaan en privé-leven vanuit haar bedrijf Manaz. Manaz betekent mens. De rune Manaz symboliseert je plaats of rol in de samenleving en de waarde hiervan voor jezelf én de gemeenschap. De rune Manaz staat ook voor creativiteit en het streven naar hogere doelen (missie). Met onze rol streven we persoonlijke doelen na, staan we in verbinding met onszelf én de omgeving en gedragen ons op eigen wijze.

Linda Hylarides (1965) is loopbaancoach. Haar motto luidt: ken je jezelf en doe wat bij je past. Passend bij je karakter, activiteiten  en interesses. Werk dat op je lijf geschreven is qua taken en werkomgeving. Via haar post HBO opleiding tot loopbaancoach beschikt zij over methodes om te achterhalen welke baan jou past en om stagnaties om te zetten in effectiever gedrag. Door haar ervaring beseft zij het nut van de uitspraak van psychiater C.G. Jung: ”De grote beslissingen van het menselijk leven hebben als regel meer te maken met instincten en andere mysterieuze onbewuste factoren dan met bewuste wil en goed bedoelde verstandelijkheid”. Daarom werkt zij praktisch, intuïtief, invoelend, oplossingsgericht en respecteert zij jouw keuzes.

Loes Nooij (1950) heeft zich haar hele leven al bezig gehouden met het motiveren en stimuleren van mensen om bij en blij te blijven. Zij heeft haar doctoraal Frans gebruikt om VWO leerlingen te laten genieten van de mooie Franse taal en daarna ook volwassenen. In het toerisme heeft zij als reisleidster veel gezien en vooral ook mensen geleerd te genieten van al het moois dat er in andere landen is en de tegenslagen hierbij op te lossen of op de koop toe te nemen.

Als trainer in de automatisering heeft zij cursisten geholpen wegwijs te worden met de computer en alle programma's, waarna zij vanaf 2000 als coach werknemers is gaan helpen om zichzelf te ontwikkelen, efficiënt met tijd om te gaan en zich niet gek te laten maken door de waan van de dag.

In 2007 is Margriet Biewenga voor zichzelf begonnen als coach & trainer, met als voornaamste doel om mensen te kunnen laten groeien, om zichzelf te kunnen zien en te waarderen.

Op een positieve en enthousiaste manier helpt zij jou op weg bij vragen als:
- Wat kan ik?
- Wat wil ik?
- Waar wil ik naar toe?
- Hoe ga ik dat doen?

Zij is ervan overtuigd dat de meeste antwoorden hierop bij jou al bekend zijn, maar helpt jou ze op een gestructureerde manier zichtbaar te maken voor jezelf. Margriet is een oplossingsgerichte realisatiecoach. Zij is analytisch, creatief en actiegericht. Samen met jou zoekt zij naar de balans tussen willen, moeten, kunnen en doen.

Na afronding van haar studie diergeneeskunde aan de Rijksuniversiteit Utrecht heeft Marianne Barth (1957) met veel plezier jarenlang als dierenarts voor kleine huisdieren gewerkt. Al tijdens haar studie ontdekte zij dat dienstverlening en goede contacten met de eigenaren van de dieren haar belangrijkste inspiratiebronnen waren.
In de loop der jaren raakte zij steeds meer geïnteresseerd in communicatie. Op het gegeven moment werd haar duidelijk dat zij haar loopbaan een ingrijpende wending wilde geven naar mensgericht werk. Wel in het besef dat dit niet vanzelf zou gaan. Zo volgde zij diverse communicatie opleidingen, waaronder NLP, werkte enkele jaren als reïntegratiespecialist en trainer. In 2005 startte zij in Drachten haar eigen onderneming 'latentalent advies'.

Bijna 40 jaar ervaring in  de maatschappelijke dienstverlening, HRM en loopbaancoaching en counseling: Marie-Louise den Rooijen is van vele markten thuis als het gaat om “mensenwerk”.  Het coachen van mensen bij gewenste of ongewenste veranderingen in hun leven en hen te helpen bij het creëren van nieuwe perspectieven, is een van haar sterke kanten.    Uitgangspunt van haar handelen is de cliënt in zijn/haar situatie.

Zij werkt vanuit de visie dat ieder mens uniek is en zijn/haar eigen waarden en talenten heeft. De (her)ontdekking van deze waarden en talenten,  ook de onverwachte, is een belangrijke stap in de coachingstrajecten: het stelt cliënt in staat om het heft (weer) in eigen hand te nemen en ondernemer van zijn/haar eigen leven en loopbaan te worden. Haar werkwijze is persoonlijk en persoonsgericht: het resultaat is belangrijk maar de manier waarop het resultaat wordt bereikt is voor iedere cliënt verschillend. Reflectie en daadkracht gaan hierbij hand in hand.  Het mooiste van een coachingstraject vindt zij de grote diversiteit van mensen die hun eigen kracht (her)vinden en van daaruit hun eigen keuzes maken en verder kunnen.

Mark Hagemans heeft 10 jaar ervaring in het bemiddelen en coachen van werkzoekenden en begeleiden van werk naar werk in verschillende branches. Uitgangspunt is steeds dat mensen die vertrouwen hebben in hun eigen kunnen en voldoende perspectief zien, zich actief opstellen bij het zoeken naar werk en hierdoor een grotere kans van slagen hebben. Hij helpt je met zijn concrete, creatieve en realistische aanpak dat vertrouwen (weer) te krijgen.
Mark werkt vanuit de visie dat iedere kandidaat beschikt over een potentieel aan werklust, kwaliteiten en vaardigheden. Zijn missie is mensen te helpen hun mogelijkheden te benutten en hun kwaliteiten te ontwikkelen om te komen tot een langdurige deelname aan het arbeidsproces. Zijn aanpak is erop gericht om het beste uit mensen te halen en te zorgen voor passend werk.

Menno Hutten Mansfeld (1974) verbleef na zijn studie Psychologie aan de Universiteit van Leiden voor langere tijd in het buitenland. Deze ervaring bracht hem veel culturele kennis en levenservaring.
Naast zijn werkzaamheden als psycholoog en loopbaancoach heeft hij ervaring opgedaan in uiteenlopende functies bij commerciële en non-profit organisaties. Hij was onder andere werkzaam op het gebied van arbeidsbemiddeling, toerisme, onderwijs en sociale voorzieningen. In 2008 viel al deze kennis en ervaring op zijn plaats binnen zijn wens om zich in te zetten voor het beter laten functioneren van anderen. Hij besloot tot de oprichting van Octopas.

Mieke van Teeffelen(1956) is een coach in hart en nieren. In 2005 is ze haar eigen bedrijf begonnen, genaamd De Vuurvogel. De Vuurvogel is een magische vogel uit een Russisch sprookje. Een symbool voor het enorme potentieel aan kracht, dat ieder mens in zich heeft, maar dat nog gevangen zit. Door inzicht in de macht en werking van ondermijnende patronen kan ieders kracht naar buiten komen.

Haar missie: Dat mensen weer herinneren wie ze echt zijn en in beweging komen voor wat ze echt willen. Mieke werkt graag met levensverhalen, alsook met kunstzinnige en creatieve opdrachten. Ze houdt van aanpakken en komt snel tot de kern. Mensen waarderen haar persoonlijke aanpak, voelen zich gezien en gehoord.

Monique van Dun heeft ruim 25 jaar ervaring in diverse HRM functies bij de overheid en de zakelijke dienstverlening. Nu werkt zij al meerdere jaren als zelfstandig coach en loopbaanbegeleider. Voor diverse organisaties begeleidt zij daarbij trainingen Loopbaanoriëntatie. Haar motto is: Werken en leven met hart en ziel.  Durven onderzoeken wat je wensen en verlangens zijn en ook je onderliggende onzekerheden en angstgevoelens.

Stilstaan bij de betekenis van ons werk en de vormende invloed die het op ons heeft is het uitgangspunt van loopbaanbegeleiding.

Ria Swinkels begeleidt met veel plezier mensen tijdens veranderingsprocessen in leven en werken. Dit doet zij al ruim dertig jaar, waarvan opgeteld veertien jaar in ontwikkelingslanden. Zij heeft daar gewerkt in onderwijs, community development , als trainer psychosociale vaardigheden en supervisor. In Nederland werkte zij, als cursistenbegeleider en vestigingsmanager, negen jaar op een Centrum voor Beroepsoriëntatie en Beroepsoefening. Ria was begeleider en trainer bij een telefonische hulpdienst, trajectbegeleider en re-integratiedeskundige bij een landelijk re-integratiebedrijf.

Saskia Verheij is van oorsprong jongerenwerker en heeft als zodanig werkervaring opgebouwd in Maastricht en Amsterdam. Nadat ze in Zeeland is gaan wonen (sinds 1978) is ze vooral bezig geweest met jongeren + werk namelijk bij project ‘Mensen zonder baan’ bij de gemeente Borsele en bij het ‘Arbeidsintegratieproject’ van het SKOA (later AOB) in Goes. Zij heeft daarbij in het Zeeuwse een breed netwerk werkgevers opgebouwd.

Susan Kalb heeft sinds 1996 ervaring op het gebied van loopbaantrajecten. Ze deed arbeidskundig onderzoek en assessments, en werkte als reïntegratiecoach, jobcoach en trainer bij diverse organisaties. Ze heeft gewerkt met verschillende doelgroepen en is onder andere gericht op het begeleiden van startende ondernemers.

Haar stijl van coachen is praktisch, helder, intuïtief en direct, en ze hecht veel waarde aan eigenheid, eerlijkheid en (keuze)vrijheid. Haar uitgangspunt is dat in iedereen alle antwoorden eigenlijk al aanwezig zijn. Door het creatieve en oorspronkelijke in iemand naar boven te halen, en uit te gaan van mogelijkheden in plaats van beperkingen, worden deze antwoorden zichtbaar. 

Thecla Molijn (1954) en heeft een afwisselende carrière opgebouwd: lerares op middelbare scholen, opleidingsadviseur, toezichthouder bij een justitiële organisatie en beleidsmedewerker bij het gevangeniswezen bij het ministerie van Justitie.

Sinds een aantal jaren werkt zij als  loopbaanadviseur, jobcoach en begeleidt zij leerlingen en studenten, die niet goed weten wat zij willen (studeren?) of een verkeerde studie hebben gekozen: (weer) een studie? En wat voor studie dan? Of liever eerst reizen of werken?
Het uitgangspunt van Thecla bij het loopbaanadviesvak en bij de studiekeuzebegeleiding is dat we  “eruit halen wat erin zit”. Talenten, wensen/passies en capaciteiten staan centraal in het zoekproces naar nieuwe ambities, nieuw werk, een studie.

Wendy’s motto is: “Als u doet wat u werkelijk leuk vindt, volgen succes en geluk meestal vanzelf!”

Wendy van Kuilenburg-Bonneveld (1970) is na haar Heao-studie haar loopbaan gestart in de logistieke dienstverlening, waar ze ruim 9 jaar werkzaam is geweest. Zij heeft hierin diverse managementfuncties vervuld. Daarnaast heeft ze in de avonduren een opleiding Organisatiesociologie gevolgd aan de Universiteit van Amsterdam met als doel zich verder te ontwikkelen in veranderingsmanagement. De overstap naar een groot Consultancy bureau was gauw gemaakt. Als trainer/consulent adviseerde ze bij veranderingsprocessen binnen bedrijven met name in de logistieke sector.

Yvonne van Terheijden (1958) werkte na haar studie psychologie eerst een aantal jaren in de preventieve geestelijke gezondheidszorg. Ze bezon zich opnieuw op haar loopbaan, koos ze voor het reïntegratie vak en was werkzaam bij verschillende reïntegratiebedrijven. Yvonne wordt gemotiveerd door het begeleiden van keuzeprocessen waarbij ze mensen zoveel als mogelijk is hun eigen verantwoordelijkheid laat nemen. Daarbij is ze op zoek naar diepere drijfveren en kwaliteiten van mensen en verliest ze beoogde resultaten, een passende en inspirerende werkplek, niet uit het oog.